Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ne se limite pas aux gestes de premiers secours. Véritable acteur de la prévention, le SST joue un rôle central dans l’identification des risques et la gestion des urgences en entreprise.
Le SST Sauveteur Secouriste Travail : bien plus qu'un secouriste d'entreprise
Le Sauveteur Secouriste du Travail incarne une fonction duale souvent méconnue au-delà des seuls gestes de premiers secours. Instauré par une circulaire de 1962, ce dispositif de formation piloté par l’Institut national de recherche et de sécurité et l’Assurance maladie Risques professionnels s’est progressivement imposé comme un pilier de la politique de prévention dans les entreprises françaises. Chaque année, plus d’un million de salariés sont formés ou recyclés en tant que SST, témoignant de l’importance accordée à cette compétence transversale.
Au-delà de l’intervention d’urgence, il assume un rôle préventif fondamental. Formé à identifier les situations dangereuses, il contribue activement à l’amélioration continue des conditions de travail. Cette double compétence, secourir et prévenir fait du Sauveteur Secouriste du Travail un acteur incontournable de la santé et sécurité au travail, bien au-delà du simple exécutant de protocoles de secours.
Gestion urgences entreprise : le SST en première ligne opérationnelle
La gestion des urgences en entreprise repose sur l’organisation d’un dispositif d’alerte efficace, la présence de sauveteurs formés et la mise à disposition d’un matériel de premiers secours adapté. L’article R4224-15 du Code du travail impose d’ailleurs la présence d’au moins un membre du personnel formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux, ainsi que sur chaque chantier employant vingt travailleurs ou plus pendant plus de quinze jours.
Lorsqu’un accident survient, le SST doit immédiatement évaluer la situation, sécuriser les lieux pour éviter un sur-accident et prodiguer les gestes de premiers secours appropriés. Sa formation lui permet de faire face à des situations variées : hémorragies, étouffements, malaises cardiaques, brûlures, traumatismes. Il maîtrise également l’utilisation du défibrillateur automatisé externe, dont la présence se généralise dans les entreprises et les lieux publics.
Premiers secours travail : des compétences techniques régulièrement actualisées
La formation initiale de Sauveteur Secouriste du Travail s’étend sur un minimum de deux jours, soit quatorze heures d’enseignement pratique et théorique. Dispensée par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie Risques professionnels et INRS, cette formation s’adresse à tout salarié sans prérequis particulier.
Le programme couvre l’ensemble des situations d’urgence rencontrées en milieu professionnel. Les stagiaires apprennent à reconnaître les signes de détresse vitale, à réaliser les gestes salvateurs — compression d’une hémorragie, dégagement d’urgence, position latérale de sécurité, réanimation cardio-pulmonaire — et à utiliser les équipements d’urgence. La dimension préventive occupe également une place importante : le futur SST est formé à repérer les risques professionnels, à analyser les situations dangereuses et à proposer des améliorations concrètes.
La réussite aux évaluations permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail, valable vingt-quatre mois au niveau national. Ce certificat confère automatiquement l’équivalence avec l’unité d’enseignement Prévention et secours civiques de niveau 1 du ministère de l’Intérieur, reconnaissant ainsi la qualité et l’exigence de la formation en question. Tous les deux ans, le salarié doit suivre une formation de maintien et actualisation des compétences d’une durée minimale de sept heures, garantissant que ses connaissances restent à jour face aux évolutions des techniques et des risques.
Prévention accidents travail : le SST comme sentinelle du risque
Au-delà de sa fonction de secouriste, le SST agit comme une sentinelle permanente des risques professionnels. Formé à observer son environnement de travail avec un œil critique, il identifie les situations dangereuses, les équipements défectueux, les comportements à risque ou les dysfonctionnements organisationnels susceptibles de générer des accidents. Cette vigilance quotidienne constitue un apport précieux pour l’employeur dans sa démarche de prévention.
L’impact de la formation sur la réduction des accidents du travail a été scientifiquement démontré. Les jeunes travailleurs de moins de 25 ans ayant reçu une formation en santé et sécurité pendant leur scolarité ont deux fois moins d’accidents que ceux qui n’ont pas bénéficié de cette formation. Ce résultat remarquable confirme que l’investissement dans la formation SST génère un retour mesurable en termes de prévention et de réduction des coûts liés aux accidents du travail.
Formation SST : un investissement stratégique pour l'entreprise
Intégrer des Sauveteurs Secouristes du Travail dans son organisation représente bien plus qu’une conformité réglementaire : il s’agit d’un investissement stratégique dans le capital humain. En formant ses salariés, l’entreprise développe une culture de la sécurité partagée, renforce la cohésion d’équipe et démontre concrètement son engagement envers la santé et la sécurité de ses collaborateurs. Cette démarche améliore également l’image de l’employeur et peut constituer un argument d’attractivité dans le recrutement.
CEMA Group : développer les compétences en secourisme et prévention
Pour former vos équipes aux gestes qui sauvent et développer une culture de prévention, CEMA Group propose des sessions de formation SST conformes aux référentiels de l’INRS et de l’Assurance maladie Risques professionnels. Dispensée par des formateurs certifiés possédant une expérience opérationnelle reconnue, la formation allie rigueur pédagogique et mise en situation réaliste adaptée aux spécificités de votre secteur d’activité.
CEMA Group s’appuie sur des instructeurs aux parcours d’exception, issus des forces de l’ordre, des sapeurs-pompiers et de l’ingénierie sécurité. Leur expertise de terrain garantit des sessions de qualité où les stagiaires apprennent non seulement les gestes techniques, mais aussi la gestion du stress et la prise de décision en situation d’urgence. La formation SST est éligible au CPF et aux financements OPCO, facilitant ainsi son déploiement au sein de votre organisation. Venez faire un tour sur la page X de CEMA Group pour avoir d’autres informations.
FAQ
Quelle est la différence entre un SST et un secouriste PSC1 ?
Il est spécifiquement formé pour intervenir en milieu professionnel et possède également des compétences en prévention des risques. Le PSC1 est une formation citoyenne généraliste. Le certificat SST donne automatiquement l’équivalence PSC1.
Le certificat SST a-t-il une durée de validité ?
Oui, le certificat SST est valable 24 mois. Avant l’échéance, le salarié doit suivre une formation MAC (Maintien et Actualisation des Compétences) de 7 heures pour prolonger la validité de son certificat.
CEMA Group propose-t-il des sessions de formation SST ?
Oui, CEMA Group dispense des formations SST certifiées par des formateurs issus des forces de l’ordre et des sapeurs-pompiers. Les sessions sont éligibles au CPF et aux financements OPCO, en intra ou inter-entreprise.
Un SST peut-il intervenir en dehors de son entreprise ?
Oui, il peut intervenir partout où il se trouve, y compris dans la vie privée. Son certificat l’autorise à porter secours en toutes circonstances, avec l’équivalence PSC1 reconnue au niveau national.
